Patrão x Empregado - Gritos, Xingos, Abusos, porque eles acham que tem o direito de te tratar igual a um LIXO

Até que ponto uma pessoa que por ser seu CHEFE ou DONO DA EMPRESA tem o direito de xingar, gritar ou praticar qualquer tipo de ato que possa denegrir e humilhar um funcionário.

Existe uma frase que é muito usada e que mostra realmente como uma pessoa pode se transformar. "QUER CONHECER REALMENTE UMA PESSOA, DE PODER A ELA".

Exemplos de ASSÉDIO MORAL (Patrão x Empregado) vemos todos os dias, temos abaixo o caso da Auxiliar de Enfermagem de Santos - SP, que era obrigada a almoçar em pé, ficou trancada em uma sala sendo obrigada a pedir DEMISSÃO, e que como se recusou foi transferida para um setor que realizava trabalhos pesados, (ELA ESTAVA GRÁVIDA E O BEBÊ NASCEU DE 6 MESES COM PROBLEMAS)

http://g1.globo.com/sp/santos-regiao/noticia/2013/05/mulher-ganha-indenizacao-de-r-22-mil-por-assedio-moral-em-santos-sp.html

Supervisores, coordenadores, encarregados de setor, donos de empresas que se acham acima de tudo e de todos e que utilizam do cargo e do "STATUS QUE POSSUI" para se aproveitar PSICOLOGICAMENTE de outros funcionários, o cumulo do absurdo são as piadas com conotação sexual, isso além de denegrir a imagem da mulher faz com que dependendo da situação ela se sinta pressionada a sair do emprego.

Esse vídeo mostra algumas situações que acontecem no dia a dia.

Se isso acontece em cidade grande, imaginem em cidades pequenas, que possuem poucas opções de emprego. Nessas cidades é muito pior, pois, as pessoas se sujeitam a quase tudo pois não tem opção, os SALÁRIOS são cada vez menores, condições de trabalho péssimas, funcionários ficam sem folgas, são obrigados a trabalhar muitas vezes sem nem poder almoçar (O QUE É UM DIREITO POR LEI), e frases como SE NÃO ESTÁ SATISFEITO, PEÇA AS CONTAS, são muito utilizadas.

Será que eles são tão inteligentes que não percebem que os funcionários que passam por esse tipo de situação ficam CADA VEZ MAIS INSATISFEITOS e produzam cada vez menos.

Mas ai eu faço uma pergunta.

Será que o FUNCIONÁRIO que sofre esse tipo de agressão tem que sair do seu emprego?

A resposta é uma só, NÃO. NÃO SE ESCONDAM, LUTEM PELOS SEUS DIREITOS, PROCESSEM ESSES "CRIMINOSOS", DENUNCIEM, vamos expor essas situações para que eles possam pensar duas vezes antes de agir novamente, utilizem as redes sociais para divulgar tudo o que vocês virem de errado.

A matéria do link abaixo é muito importante e esclarece muito a respeito desse tema e mostra como temos que agir caso esse tipo de situação aconteça conosco,

http://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2012/08/08/assedio-moral-no-trabalho-gera-desmotivacao-medo-e-afeta-produtividade-saiba-como-agir.htm


Ajudem a divulgar o conteúdo o Blog, compartilhem através das redes sociais, comentem deixem seu depoimento sobre alguma situação que presenciou.

Abraços

Rodrigo